女職工可以同時享受生育津貼和產(chǎn)假工資嗎
案例
2012年8月，女員工小胡加入某物流公司擔任行政助理，約定工資3500元。
去年8月底，小胡10月份懷孕，足月分娩。產(chǎn)假期間，公司會把她的月薪付給她的銀行卡。12月中旬，小胡復工，到當?shù)厣绫＞植樵兩ｋU基金申請情況，得知社保局已經(jīng)給公司發(fā)放生育津貼。小胡去公司人事部問了一下催收手續(xù)。人事部門給她的回答是，小虎產(chǎn)假期間，公司已按月支付產(chǎn)假工資，生育津貼由補貨單位用于支付產(chǎn)假工資，小虎不能重復享受；此外，生育保險基金支付的生育津貼低于小虎產(chǎn)前工資標準。為了人性化，公司采取“高”的原則，不回收，即使補貼小虎。
小胡對公司的解釋持懷疑態(tài)度，于是去湖州市總工會職工服務中心咨詢。
分析
本案涉及女職工生育期間的生育津貼和產(chǎn)假工資問題。《社會保險法》第五十四條用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工的失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費。所需資金由生育保險基金支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。《浙江省生育保險暫行規(guī)定》第十二條第一款享受生育保險待遇，職工必須同時符合下列條件之一： (一)用人單位和職工按規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務滿6個月……第十六條參加生育保險的女職工，在產(chǎn)假期間按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。生育津貼由生育保險基金按上一年度職工月平均工資標準支付，產(chǎn)假期間用人單位不再支付工資。生育津貼標準高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得扣除差額；如果低于女職工產(chǎn)假前的工資標準，有條件的用人單位可以補足差額。女職工不參加生育保險的，用人單位應當按照產(chǎn)假前的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。
綜上所述，對于已繳納生育保險的用人單位，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間的一種待遇，由生育保險基金支付。
說得更清楚一點，生育津貼就是當初所謂的生育工資。本案中，小虎的公司按時足額繳納了各項社會保險。因此，小虎休產(chǎn)假時，小虎的產(chǎn)假工資應由生育保險基金支付。公司每個月都給小虎發(fā)產(chǎn)假工資，把小虎應該享受的生育津貼和他的工資差額補齊，符合法律規(guī)定。
工會提示
一、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。參保職工或參保職工失業(yè)配偶可享受，但應符合下列條件之一：用人單位已參保并履行繳費義務滿6個月.
二、已參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付，用人單位在產(chǎn)假期間不再支付工資。不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。
三、生育津貼的申請和發(fā)放有期限。一般是員工配合用人單位向當?shù)厣绫＞痔岢錾暾?，?jīng)審核核算后記入用人單位賬戶，再由用人單位支付給員工。生育津貼高于產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得扣除差額；如果工資